Добро пожаловать!
Официальный сайт администрации Сосновоборского муниципального образования.
Иркутская область, Иркутский район.

 

Устав МУК "Досуговый центр"

УТВЕРЖДЕН
Постановлением Главы Сосновоборского МО
                                                                                                                                                        от 22 декабря 2009 г № 28
 УСТАВ
муниципального учреждения культуры «Досуговый центр» 
Сосновоборского муниципального образования

1.Общие положения.
1.1.Настоящий Устав муниципального учреждения культуры «Досуговый центр» Сосновоборского муниципального образования, именуемого в дальнейшем «Учреждение», (сокращенное название МУК «Досуговый центр» Сосновоборского МО) утвержден Постановлением Главы Сосновоборского муниципального образования от «22» декабря 2009 г № 28
1.2.Учредителем Учреждения выступает администрация Сосновоборского муниципального образования - Администрация сельского поселения.
1.3.Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ. Гражданским кодексом РФ,  ФЗ «Основы законодательства РФ о культуре» от 09.10.92 г.  № 3612-1, ФЗ № 131 от 6 октября 2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления» и ФЗ  № 161  - ф 3 от  14 ноября 2002 года « О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» ст. 120 «Учреждения» Гражданского Кодекса РФ и Уставом Сосновоборского муниципального образования.
1.4.Собственником имущества Учреждения является Администрация Сосновоборского муниципального образования - Администрация сельского поселения.
1.5.Муниципальное учреждение культуры «Досуговый центр» Сосновоборского муниципального образования является казенным учреждением.
1.6.Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, находящееся в оперативном управлении, печать со своим наименованием, смету доходов и расходов, финансируемую собственником из бюджета поселения.
1.7.Учреждение создается без ограничения срока деятельности.
1.8.Учреждение считается многопрофильным, основной деятельностью является предоставление населению разнообразных услуг социально - культурного, просветительского, спортивно - оздоровительного и развлекательного характера, создание условий для занятия любительским, художественным творчеством.
1.9.Учреждение отвечает по своим обязательствам за находящиеся в его распоряжении денежные средства. При их недостаточности ответственность по его обязательствам несет собственник имущества.
1.10.Свою социально - культурную и спортивную деятельность осуществляет под руководством Учредителя.
1.11.Учреждение осуществляет самостоятельную хозяйственную деятельность в пределах, установленных настоящим уставом.
1.12.Местонахождение Учреждения: 664527 Иркутская обл. Иркутский р-н д. Сосновый бор ул. Мелехова д. 10
1.13.Учреждение привлекает к своей деятельности:
· Профессиональные художественные коллективы
· Общественные организации
1.14.Учреждение несет в установленном законодательством РФ порядке
ответственность за:
· неисполнение функций, определенных Уставом;
· соответствие форм, методов организации культурно - досуговой и спортивной работы возрасту, интересам и потребностям населения
· жизнь и здоровья посетителей и работников во время работы Учреждения.

2.Цели, задачи и направления деятельности учреждения
2.1.Учреждение создано в целях:
· Обеспечения интересного содержательного досуга населения, использование свободного времени в направлении развития духовного и физического потенциала каждого человека:
· Содействия профессиональной творческой деятельности работников социально -культурной и спортивной сферы:
· Создания условий для практического осуществления программ сохранения и возрождения традиций народного творчества;
· Поддержки инициатив самодеятельных коллективов и содействия их реализации, повышения культурного уровня жителей Сосновоборского муниципального образования:
· Создания условий для спортивно-оздоровительной работы.
2.2.Учреждение является общедоступным центром досуга населения, способствует:
· Удовлетворению духовных потребностей;
· Созданию необходимых условий для развития народного творчества:
· Совершенствованию эстетического воспитания:
· Реализации интеллектуально-творческого потенциала:
· Обеспечению реализации культурного досуга:
· Сохранению культурных ценностей, памятников истории культуры.
2.3. Для достижения своих уставных целей Учреждение осуществляет следующие виды деятельности и реализацию их в полном объеме:
· Работу по возрождению, сохранению и развитию традиционной культуры Иркутского района и развитию современных жанров самодеятельного творчества, а также других форм организации досуга населения в учреждениях культуры:
· Совершенствования форм и методов культурно - просветительной работы в различных ее направлениях (эстетическое, патриотическое, экологическое, нравственное физическое воспитание) на основе изучения и распространения лучшего опыта, развитие общественных начал в сфере досуга и спорта, расширение культурных услуг охвата культурно - досуговыми и спортивными мероприятиями всех слоев населения:
· Совершенствование системы руководства в учреждениях культуры, укрепления и более рационального использования материально - технической базы, улучшения подбора и расстановки кадров, привлечению к активному участию в культурно-просветительной и спортивной работе широкой общественности, сельской интеллигенции, молодежи, школьников:
· Создание информационных банков (методической литературы, развитие и создание народного творчества)
· Организацию поездок и экскурсий в целях популяризации самодеятельного народного творчества:
· Осуществление концертной деятельности, пропаганда народного творчества:
· Организационно - методическое и   консультативно-информационное обеспечение деятельности учреждений культуры;
· Создание клубов по интересам, формирования музыкальных, хореографических, цирковых, актерских коллективов, организацию их выступления:
· Организацию выставок произведений народного творчества различных жанров и направлений:
· Проведение спортивных праздников, эстафет, спартакиад.
· Совершенствование системы организации свободного времени всех слоев населения, увеличения объема и качества культурных услуг, улучшения поставки физического воспитания:
 2.4.Учреждение работает по единому комплексному плану, формирующемуся на основе социально - творческого заказа и договоров с предприятиями, учреждениями, организациями.
 
3.Трудовые отношения.
3.1.Участниками культурно-просветительного и спортивного процесса в Учреждении являются: работники Учреждения (заведующий досуговым центром, руководитель кружка). Посетители учреждений культуры и спорта.
3.2.Трудовые отношения в Учреждении регулируются действующим законодательством о труде. Основной формой оформления трудовых отношений с работниками Учреждения является трудовой договор. Условия трудового договора не могут противоречить действующему законодательству РФ.
3.3.Размеры заработной оплаты труда работников Учреждения устанавливаются согласно действующему законодательству РФ. Учреждение в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий, других выплат стимулирующего характера.
3.4    Работники имеют право:
· На свободу выбора и использования форм и методов работы с посетителями учреждений культуры и спорта:
· Проявление творчества, общественной инициативы:
· Уважение и защиту прав, чести и достоинства и профессиональных интересов, моральную и материальную помощь:
· Участие в выработке и принятии нормативных актов, предложений, в управлении делами Учреждения:
· Методический день, если позволяет недельная нагрузка и конкретные условия Учреждения:
· Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
3.5 Работники обязаны:
· Соблюдать Устав Учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции:
· Выполнять условия трудового договора;
· На высоком профессиональном уровне выполнять свою работу, постоянно повышать свою профессиональную квалификацию:
· Соблюдать правила ведения документации:
· Уважительно относиться к своим коллегам, посетителям учреждений культуры;
· Нести ответственность за сохранение жизни и здоровья посетителей во время мероприятий.
3.6. В порядке, установленном законодательством РФ работники пользуются
правом на нормированный семичасовой рабочий день и 40- часовую рабочую неделю, на оплачиваемый отпуск, на получение пенсии.
3.7.Учреждение осуществляет в отношении всех членов трудового коллектива
обязательное социальное, медицинское и другие виды страхования, предусмотренные действующим законодательством.
3.8.Для работников Учреждения работодателем является данное учреждение. Отношение работников и администрации Учреждения регулируются трудовым договором, заключаемым на определенный или неопределенный срок. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству РФ.
3.9.Иные права и обязанности сотрудников Учреждения определяются их должностными инструкциями и Кодексом законов РФ о труде РФ.
 
4. Имущество, источники формирования имущества и финансовых ресурсов.
4.1.В соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения наделяется Учредителем имуществом необходимым для осуществления уставной деятельности (зданиями, сооружениями, оборудованием, а также другим необходимым имуществом потребительского, социального, культурного и спортивного назначения) на праве оперативного управления согласно перечню и баланса учреждения на дату его учреждения. Земельные участки, занимаемые учреждением, закрепляются за ним в безвозмездное пользование в порядке, установленном законодательством РФ на весь период существования.
4.2.Учреждение вправе использовать закрепленное за ней на праве оперативного управления имущество в соответствии с его целевым назначением, заданиями Учредителя и уставом Учреждения.
4.3.Учреждение не вправе продавать принадлежащее ему на правах оперативного управления, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный капитал) хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом   без согласия собственника.
4.4.Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
· Имущество, переданное ей собственником на праве оперативного управления:
· Имущество, приобретенное за счет бюджетных ассигнований от Учредителя:
· Имущество, приобретенное за счет доходов от уставной деятельности:
· Бюджетные и внебюджетные средства:
· Добровольные пожертвования и субсидии физических и юридических лиц
· Другие доходы и поступления, полученные в соответствии с законодательством РФ
 4.5.Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение размеров финансирования Учреждения за счет средств бюджета.
4.6.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в ее распоряжении денежными средствами. При их не достаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет его Учредитель.
4.7.Учреждение оказывает дополнительные платные услуги. Доходы, полученные от деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество является муниципальной собственностью. При осуществлении права оперативного управления вверенным имуществом Учреждение обеспечивает его сохранность, использование по целевому назначению и обоснованность расходов на его содержание.
4.8.Оказание платных услуг населению направленно на выполнение основных задач и целей созданного муниципального учреждения.
4.9.В социально - культурном, просветительском и развлекательном направлении учреждение культуры предоставляет следующие платные услуги:
· Написание сценариев по заявкам юридических и физических лиц:
· Проведение семейных праздников (юбилеев, свадебные церемонии, дни памяти и т. д.) а также корпоративных вечеров.
· Проведение платных детских и молодежных вечеров.
· Осуществляет кино-видеопоказ документальных и художественных фильмов.
· Организует работу любительских клубов по интересам, кружков студий коллективов самодеятельности на платной основе.
· Прокат сценических костюмов.
· Запись фонограмм по заявкам населения.
· Услуги по пользованию компьютерным залом.
· Услуги по обеспечению питанием посетителей:
· Другие платные услуги, предоставляемые в социально - культурном, просветительском и развлекательном направлении.
4.10.Спортивно-оздоровительное направление представлено следующими
услугами:
· Создание групп «Здоровье», любительских спортивных клубов
· Прокат спортивного инвентаря (коньков, лыж и лр.)
· Прочие платные услуги, направленные на спортивно - оздоровительную деятельность учреждения.
4.11.Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ней имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ей по смете.
4.12.Учреждение самостоятельно распоряжается продуктами своего интеллектуального и творческого труда.
4.13.Доходы от оказания платных форм деятельности поступают на нужды обеспечения, развития и совершенствования рабочего процесса, а также иные расходы предусмотренные бюджетным законодательством. Цены (тарифы) на платные услуги, оказываемые Учреждением, устанавливаются в согласовании с Учредителем.

5.Финансово - хозяйственная деятельность.
5.1.   Финансово - хозяйственная деятельность Учреждения направлена на реализацию уставных задач и целей, осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ.
5.2.Приобретение имущества Учреждения, хозяйственная деятельность, проведения текущего и капитального ремонта финансируется из бюджета района. Дополнительное финансирование осуществляется за счет платных образовательных и организационных услуг пожертвований предприятий физических лиц.
5.3.Учреждение пользуется льготами по налогообложению в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.4.Доход, остающийся у Учреждения после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет, поступает в его полное распоряжение.
5.5.В компетенцию Учреждения входит материально - техническое оснащение образовательного процесса, оборудование помещений, осуществленное в пределах собственных финансовых и материальных средств, в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.
5.6.Учреждение имеет право:
· Привлекать для осуществления своих функций на договорных основах другие предприятия, учреждения, организации, частные лица:
· Приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у Учреждения финансовых ресурсов:
· Планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с управлением культуры администрации Иркутского района.
· Устанавливать структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей:
· Устанавливать ставки заработной платы и должностных окладов в пределах собственных финансовых средств в соответствии с ЕТС:
· Устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер премирования работников в пределах собственных средств:
· Разрабатывать и принимать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты.
5.7. Учреждение обязано:
· Нести ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ за нарушение договорных, расчетных обязательств, за нарушение правил хозяйствования;
· Обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности:
· Осуществлять оперативно - хозяйственную деятельность по обеспечению культурно — просветительного процесса и текущего содержания Учреждения
· Выполнять нормативно- правовые акты вышестоящих органов:
· Нести ответственность за сохранность документов по личному составу и сдачу их в архив в случае ликвидации Учреждения.
 
6. Управление, отчетность и контроль.
6.1 .Учреждение возглавляет заведующий, назначаемый на должность на основе трудового договора и освобождаемый от должности приказом главы администрации Сосновоборского м. о.
6.2.Заведующий Учреждением:
· без доверенности действует от имени Учреждения, представляет ее интересы, совершает сделки:
· Разрабатывает штатное расписание, в пределах утвержденного фонда заработной платы, утверждает должностные инструкции, расписание работы клубных объединений, размер премирования работников, надбавок, доплат к ставкам заработной платы и должностным окладам: Штатное расписание и другие финансовые документы утверждаются Главой Сосновоборского муниципального образования.
· Несет персональную ответственность за сохранность имущества, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, за результаты деятельности Учреждения:
· Издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, налагает взыскания:
· Осуществляет подбор и расстановку кадров:
· Осуществляет иные возложенные на него функции:
· Заведующий Учреждением несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Учреждение задач, сохранность и эффективность использования муниципального имущества соответственно.
6.3.В отсутствие заведующего Учреждением, его обязанности выполняет один из работников учреждения, назначаемый заведующим на определенный период.
                                     
7.Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения.
7.1.Учреждение может быть реорганизовано путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования в иное учреждение по решению Учредителя.
7.2.Ликвидация Учреждения осуществляется:
· на основании решения Учредителя:
· по решению суда в случае осуществления деятельности запрещенной знаком, либо деятельности, несоответствующей ее уставным целям.
7.3.Реорганизация и ликвидация Учреждения производится в порядке, установленном действующим законодательством РФ и решением Учредителя.
7.4.Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой Главой района.
7.5.Учреждение считается прекратившей свою деятельность после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.
7.6.Имущество ликвидируемого Учреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке с кредиторами Учреждения, возвращается в муниципальную собственность.
7.7.План реорганизации Учреждения документы по личному составу передаются его правопреемнику, а при ликвидации в муниципальный архив.
7.8.План реорганизации или ликвидации Учреждения увольняемым работником гарантируется соблюдения их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.
 
8.Дополнительные положения.
8.1.Изменения и дополнения в устав Учреждения утверждаются Учредителям и регистрируются в установленном законом порядке.
8.2.Перечень локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения:
· Приказы заведующего Учреждением, издаваемые в соответствии с его компетенцией:
· Постановления, приказы, распоряжения Учредителя:
· Планы Учреждения:
· Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников Учреждения:
· Должностные инструкции работников Учреждения:
· Инструкции по охране труда и технике безопасности.
8.3.Локальные акты Учреждения могут противоречить настоящему Уставу и действующему законодательству РФ.
 

www.sbmo.su